Tres libros para ayudar a los líderes a dirigir mejor a las personas

Los últimos años han estado plagados de giros inesperados para organizaciones de todo tipo. Los líderes de todas las industrias están procesando cambios pasados y preparándose para futuras disrupciones. Mientras navegan por aguas desconocidas e impredecibles, es importante que los líderes aprovechen todos los recursos que tienen disponibles.

Si estás guiando a tu organización, necesitás mantenerte al día con el aspecto del liderazgo moderno y hacia dónde se dirige. Desde la inclusión hasta la amabilidad, la seguridad psicológica y sacar lo mejor de las personas, acá hay algunos libros para apoyar y desarrollar tus habilidades de liderazgo a medida que abrís el camino hacia la nueva normalidad.

1. Michael Bungay Stanier - "Cómo trabajar con (casi) cualquier persona"
Nuestras relaciones de trabajo tienen una gran influencia en nuestro éxito y nuestra felicidad. Pero sobre todo cruzamos los dedos y esperamos lo mejor. Liderazgo significa elegir activamente construir la mejor relación posible con las personas clave.

En Cómo trabajar con (casi) cualquier persona, el autor de éxito internacional Michael Bungay Stanier aborda la tarea de establecer relaciones laborales para el éxito. Desde el establecimiento de contratos sociales hasta la comunicación de lo que saca lo mejor de vos, Bungay Stanier comparte herramientas y técnicas probadas que pueden permitirte amplificar lo bueno y aprovechar al máximo cada relación profesional en la que participes.

Cómo trabajar con (casi) cualquier persona te guía a través de la "conversación clave" de principio a fin y cinco preguntas que debés hacer (y responder) para construir las mejores relaciones posibles.

2. Amy Edmondson - "La organización sin miedo"
Vivimos en un mundo basado en datos, donde los consumidores informados requieren respuestas cada vez más sofisticadas a sus problemas. Si bien la tecnología está haciendo posible satisfacer esta demanda en un nivel práctico, a menudo, el retraso proviene de la falta de creatividad.

La organización sin miedo de Amy Edmondson es un manual básico sobre cómo impulsar la innovación en el lugar de trabajo. Va en contra de la cultura tradicional de encajar y acompañar a la multitud. En cambio, Edmondson ofrece consejos aplicables para ayudar a los líderes a establecer la seguridad psicológica dentro de sus equipos. Establecer expectativas sobre el fracaso y estar dispuesto a decir "no sé" son algunas de las tácticas que ofrece Edmondson para permitir que tu equipo dé rienda suelta a su creatividad.

El éxito sostenido ya no requiere una buena idea. Necesitás un flujo perpetuo de ellos. El libro de Edmondson equipa a los líderes con las herramientas que necesitan para mantener esos jugos creativos fluyendo.

3. Claire Hughes Johnson - "Escalando a las personas"
Las nuevas empresas son una moneda de diez centavos por docena. Sin embargo, ¿el proceso de llevar una buena idea desde el inicio hasta un negocio completo? Bueno, eso es otra cosa.

Escalando a las personas de Claire Hughes Johnson está repleto de consejos de crecimiento empresarial de un autor que estuvo presente en el surgimiento de grandes empresas, incluidas Google y Stripe. Sin embargo, Johnson no se enfoca en la financiación o la adquisición de clientes. Se enfoca en construir la infraestructura humana de una empresa exitosa y escalable.

Desde consejos empáticos hasta hojas de trabajo prácticas, plantillas y ejercicios, el libro de Johnson es el punto de partida perfecto para cualquier empresa en crecimiento. Es el modelo que los líderes deben leer si quieren escalar sus empresas sin romper sus equipos en el proceso.

*Nota publicada en Forbes US