Más del 80% de la mano de obra en la industria hidrocarburífera está ocupada por hombres en Neuquén

Más del 80% de la mano de obra en la industria hidrocarburifera de Neuquén está ocupada por hombres y solo el 15 por ciento de los cargos de dirección por mujeres, según una encuesta de género realizada en empresas del sector que operan en yacimientos de la provincia.

El relevamiento, realizado por la subcomisión de Diversidad e Inclusión del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), fue ponderado este martes por el vicegobernador de Neuquén, Marcos Koopman, durante el cierre del ciclo conferencias “Mayo, mes del Trabajo”, desarrollado en conjunto por la Legislatura y la secretaría de Capacitación y Empleo de la municipalidad de Neuquén.

Evangelina Cordero, referente de la IAPG a cargo de la encuesta, explicó que el relevamiento “incluyó 43 empresas que acaparan aproximadamente el 46% del empleo que genera el sector".

"El resultado es que hay una mujer cada cuatro hombres (81,9% varones y 18,1% mujeres) y que la incidencia femenina en términos de acceso a cargos de conducción o de alta dirección se encuentra lejos de estar balanceada”, precisó Cordero.

Indicó además que “el 15% de las mujeres accede a cargos de dirección y de ese porcentaje se reduce a 4,7% cuando se pone el foco en cargos de mayor jerarquía”.

“Uno de los problemas que se le generan a la mujer en este tipo de industrias es que su área de experiencia se encuentra mayormente vinculada a sectores considerados de apoyo y no a tareas de tipo técnicas u operativas”, dijo.

La especialista del IAPG indicó que “la encuesta realizada muestra que, en las áreas vinculadas a perforación e ingeniería, la incidencia de las mujeres representa entre el 7 y 9% del total del personal dentro de este tipo de tareas dependencia"

Sostuvo además que “ese porcentaje llega a su punto máximo en las áreas dedicadas a la consultoría, donde la presencia de mujeres asciende al 32% de la dotación”.

Destacó que analizadas 13 áreas de desempeño laboral, “solo una mujer presenta una mayor preponderancia sobre el hombre en comunicación”.

Cordero destacó como un avance que “desde hace tres años a la fecha, las empresas comenzaron a incorporar y desarrollar en forma sostenida políticas de género, entre las que se encuentran la creación de comités de género, protocolos para prevenir y erradicar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, capacitaciones en la materia y políticas activas”.