MPF trabaja en diagnóstico sobre discriminación y violencia laboral por género

Regionales 25 de diciembre de 2021
Mediante resolución, el fiscal general José Gerez dispuso la creación de un equipo de trabajo en el Ministerio Público Fiscal (MPF) para realizar un diagnóstico interno sobre situaciones de discriminación y violencia laboral por razones de género. 
MPF

La decisión de impulsar esta iniciativa, fue en un contexto donde existe "la obligación de implementar medidas operativas y concretas, para la prevención, detección, asistencia, tratamiento, sanción y erradicación de la discriminación y la violencia por razones de género en el trabajo", según destaca el texto de la Resolución 28 firmada por el fiscal general. 

El equipo de trabajo, denominado "Comisión contra la discriminación y violencia laboral por razones de género del Ministerio Público Fiscal", está integrado por la fiscal del caso Carolina Mauri (fiscalía de Violencia de Género y Doméstica); y las funcionarias Laura Gazzaniga (Gerencia Administrativa) y Laura Ciallella  (Servicio de Atención a la Víctima del M.P.F). También participan Evangelina Bosch (fiscalía de Violencia de Género y Doméstica) y María Clara Mercurio (Servicio de Atención a la Víctima del M.P.F) 

Con el objetivo de realizar un diagnóstico de la organización, respecto a situaciones de discriminación y violencia por razones de género, así como de los recursos disponibles para su intervención, entre las primeras medidas que se impulsaron fue la presentación del equipo de trabajo en la distintas circunscripciones judiciales y la realización de una encuesta anónima a las personas que trabajan en el Ministerio Público Fiscal. 

Entre las funciones asignadas a este equipo de trabajo, figuran las de "llevar adelante campañas de visibilización de la violencia y la discriminación laboral, por razones de género"; "realizar acciones de capacitación a los agentes y funcionarios del Ministerio Público Fiscal"; "elaborar Protocolos de actuación ante casos de violencia por razones de género en el ámbito del organismo"; y "asesorar al Fiscal General en la materia, ante su requerimiento". 

Y, ante eventuales casos que se detecten en el organismo, este ámbito deberá "constituirse como un espacio de contención y asesoramiento, que posibilite la denuncia, en un marco de confidencialidad y seguridad, dentro de la organización"; "intervenir a requerimiento, con el objetivo de preservar los derechos y la integridad personal de una mujer en situación de violencia, otorgándole –desde el propio organismo– el soporte adecuado, a través de un espacio de contención, abordaje y orientación; además de enviar un mensaje claro a toda la organización de que tales conductas no son toleradas".

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